Devenir référent TEE
Objectifs & Compétences visées
Conduire un diagnostic, formuler un projet, repérer des actions, définir des indicateurs et piloter la transition
Public concerné
Toute personne souhaitant réaliser des économie énergétiques.
Prérequis
Appétence TEE
Programme détaillé
Jour 1 — Enjeux & diagnostic
• Enjeux de la transition écologique et énergétique : contexte, obligations réglementaires, bénéfices pour l’organisation
• Construire un diagnostic environnemental : niveaux (réglementaire, organisationnel, technique), identification des flux énergétiques et ressources, outils/méthodes d’audit
• Atelier : pré-diagnostic simplifié
• Analyse des points forts/faibles, définition des axes prioritaires, communication des résultats en interne
Jour 2 — Projet & actions
• Formuler un projet TEE : vision partagée, objectifs stratégiques et opérationnels, intégration à la politique RSE
• Repérer les actions concrètes : énergie, mobilité, achats, déchets
• Prioriser : faisabilité, coût, impact
• Atelier : élaboration d’une feuille de route
• Facteurs clés de succès & freins : mobilisation des parties prenantes, conduite du changement, communication interne
Jour 3 — Indicateurs & pilotage
• Définir des indicateurs pertinents : quantitatifs et qualitatifs ; mesurer progression/efficacité
• Outils de reporting et tableaux de bord
• Pilotage dans l’entreprise : organiser le suivi, rythmer le projet, impliquer les collaborateurs, ajuster dans la durée
• Atelier : présentation/soutenance d’un projet de transition
• Construire son plan d’action personnel (référent) et identifier les relais/ressources externes
• Conclusion et évaluation
Méthodes et moyens mobilisés
• Active : ateliers pratiques (pré-diagnostic, feuille de route, soutenance)
• Participative : échanges en groupe, partages d’expériences, co-construction
• Affirmative : apports théoriques structurés (enjeux, obligations, méthodes)
• Réflexive : auto-positionnement, plan d’action personnel, mise en perspective
Outils mobilisés :
• Outils d’audit simplifié
• Canevas de diagnostic et de feuille de route
• Grilles d’indicateurs
• Tableaux de bord
Modalités de suivi et d'évaluation des acquis
Présentation finale de projet en fin de formation & Plan d’action individuel
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin de trouver les solutions les mieux adaptées.
Notre référente Handicap :
Corinne VERRILLI MIRC
📧 zecoopformation@gmail.com
Prochaines sessions disponibles
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