1 jour soit 7 heures
Sur site ou en visio
Objectifs
à l’issue de cette formation vous serez capable de :
- Choisir des activités adaptées aux objectifs pédagogiques et aux publics d’une formation
- Évaluer le besoin, le niveau initial et les acquis des participants à une action de formation
- Se constituer une boite à outils actionnable pour la suite de son parcours de formateur
Public
Tout salarié souhaitant concevoir des formations qui mobilisent de façon active leurs participants
Prérequis
Avoir suivi le module 1 et 2 de la formation de formateur occasionnel ou posséder des compétences équivalentes
Programme de formation
Avant la formation
Produire une activité de transfert de compétences et une évaluation associée
Animer une formation selon une méthode active
- Animer une activité de transfert de compétence
- Évaluer le niveau d’acquisition des compétences transmises lors d’une activité
- Prendre du recul sur les activités choisies
- Se mettre dans la peau de l’apprenant lors de la conception d’une activité
Évaluer en formation
- Découvrir les différents types d’évaluation
- Concevoir un quiz en rapport avec des objectifs pédagogiques déterminés
- Concevoir une grille d’évaluation en rapport avec des objectifs pédagogiques déterminés
- Pratiquer l’évaluation formative
- Évaluer et répondre à un besoin de formation
Concevoir une formation centrée sur l’apprenant
- Comprendre la pyramide des besoins et l’adapter à un contexte de formation
- Choisir des activités alignées aux niveaux des participants et aux objectifs pédagogiques de la formation
- S’appuyer sur des personnes
Concevoir des formations engageantes
- S’appuyer sur des outils digitaux adaptés
- Se constituer une boite à outils réutilisable
- Adapter une formation présentielle pour une animation à distance
Mettre en place des pratiques d’amélioration continue
- Mettre en place une veille pédagogique
- Suivre la qualité de ses animations




Avis
Il n’y a pas encore d’avis.