Pourquoi nos formations produisent un vrai changement
Nous avons structuré notre méthode autour des 3 objections que les managers nous opposent systématiquement — et qui sont aussi les 3 raisons pour lesquelles la plupart des formations IA ne produisent aucun effet durable.
Réponse #1 — « On n'a pas le temps »
Une formation IA classique mobilise 2 jours pleins, désorganise les plannings, et produit peu de transfert. Notre format type : une demi-journée de kick-off, puis des sessions de 2 heures étalées sur 4 à 6 semaines, ancrées sur le poste de travail. Chaque session se termine par une mission à réaliser sur un vrai dossier. Résultat : l'équipe apprend en travaillant, pas en sortant du travail.
Réponse #2 — « On a déjà testé, rien n'a changé »
Le transfert ne vient pas de la formation elle-même : il vient de ce qui se passe dans les 4 semaines qui suivent. C'est pour ça que nous incluons systématiquement un suivi post-formation : sessions individuelles ou en petit groupe, revue des dossiers en cours, levée des blocages concrets. Sans ce suivi, la formation ne produit pas d'effet durable.
Réponse #3 — « Pas adapté à notre réalité »
Toutes nos formations partent d'un audit de cadrage : vos outils, vos processus, vos contraintes, vos vrais dossiers. Les cas d'usage en formation sont tirés de votre quotidien, pas d'un catalogue générique. Nos supports sont retravaillés à chaque mission. Ça prend plus de temps à préparer, c'est ce qui fait la différence.
Voir la méthode appliquée à votre cas
Un premier rendez-vous pour comprendre votre contexte — et vous dire honnêtement si c'est le bon format pour vous.